很多工作服廠(chǎng)家都面臨這樣一個(gè)問(wèn)題：如何在同行業(yè)中出類(lèi)拔萃呢？如何在消費者眼中成為一個(gè)優(yōu)秀的工作服廠(chǎng)家呢？這是工作服行業(yè)面臨的問(wèn)題，也是很多管理者不好解決的核心問(wèn)題。

       要想成為一個(gè)優(yōu)秀的工作服廠(chǎng)家，首先要有良好的服務(wù)。所謂服務(wù)，當然不僅僅包括合格的產(chǎn)品，更應該具有為顧客著(zhù)想的潛質(zhì)。一款量身定做的工作服不僅能體現員工自身的精神面貌，更能展示團隊的整體素養。而我們作為工作服廠(chǎng)家，就要為顧客考慮周全。既不矯揉造作，又不趨于平庸。

       其次，要發(fā)揮工作服的價(jià)值。這里所說(shuō)的價(jià)值，已經(jīng)不僅僅是作為工作服本身的價(jià)值了。更應該同時(shí)具有“高端大氣上檔次”、“低調奢華有內涵”兩個(gè)方面。高端，即要表現出超出工作服的平凡；低調，又不宜過(guò)于鮮艷搶眼。這個(gè)尺度剛好可以使員工樂(lè )于身著(zhù)工作服出門(mén)逛街，而又不致身著(zhù)工作服參加宴會(huì )。換句話(huà)說(shuō)，則是工作服可以融入員工的日常生活。讓員工不僅僅在工作時(shí)穿著(zhù)，甚至在家中，在市區，都可以著(zhù)此。這樣一來(lái)，企業(yè)文化就在不知不覺(jué)中傳播了出去。而我們作為工作服廠(chǎng)商，也自然名揚四海。