我們都知道,企業(yè)工作服設(shè)計好一種款式后,一般不經(jīng)常改變,以便于企業(yè)文化的積淀。但是企業(yè)員工肯定會有流動和補充,所以很多企業(yè)在定制工作服時為了考慮到后續(xù)員工的增加,很多公司在采購時會預(yù)留多采購一部分,但是存在一些企業(yè)對于這部分多出來的工衣號碼和數(shù)量不知道該如何分配,出現(xiàn)定制的工作服號碼和員工不匹配,最后積壓在倉庫造成浪費,或者直接導(dǎo)致有新員工入職時沒有合適的碼數(shù)而影響工作的情況?那么為什么會有碼數(shù)不對的情況呢,這種情況又該如何避免呢,下面是小編給出的詳細原因分析以及解決方法。
出現(xiàn)碼數(shù)不合適第一個原因: 一般出現(xiàn)這種情況的都是沒有相關(guān)定制工作服經(jīng)驗的企業(yè),對于企業(yè)員工的身高和體重什么的,沒有一個大致的了解,也是工作沒做到位的一個直接表現(xiàn),而且每個制衣廠制定的標碼是不一樣的。如果可以事先對現(xiàn)有員工的體型進行一個統(tǒng)計,按照比例確定不同體型制作的數(shù)量就比較合適。
出現(xiàn)碼數(shù)不合適第二個原因:企業(yè)人數(shù)眾多的話對于讓廠家來給每個人量身是不現(xiàn)實的,時間和成本都會是非常大的限制因素。這樣的話就要按照人群中大部分人穿衣服尺寸做好衣服。或者抽樣測量尺寸后按照比例進行測算。當然,我想現(xiàn)在很多企業(yè)的工作都做得很到位,比如沃克迪威公司,他就會派出最多的裁縫,到公司為你們量尺寸,不至于占用太多的時間,一天可以測量很多的員工,所以選擇一家好的公司這就不是問題。
解決方法:
1.在工作服定制下單的時候,企業(yè)可向工服訂做廠家索要相關(guān)的碼數(shù)尺寸適配表,然后企業(yè)可根據(jù)自已企業(yè)員工的身材情況進行數(shù)量和碼數(shù)的合理分配(當然這方法并不準確)。
2.讓員工自己報平時穿衣服的尺碼,可以很快的收集上來,然后讓廠家根據(jù)員工平時穿的尺碼收放一點點,做出來的工作服也比較合身。
3.如果不放心或是對工作服定做的合身度要求較高,企業(yè)也可以要求制衣廠家提供同款,分別不同的碼數(shù)的樣衣,讓員工們進行試穿,然后讓企業(yè)相關(guān)的負責人進行登記,將最終的結(jié)果匯總給廠家,這樣就能夠比較準確的進行相關(guān)的碼數(shù)統(tǒng)計;另外如果企業(yè)里有一些特殊身材的人,可也以要求定做工衣廠家來為其單獨量一下身,然后根據(jù)相關(guān)尺寸進行量身制作。