有些企業(yè)在為自已公司員工進(jìn)行定制工作服時(shí)，經(jīng)常會(huì)討論有沒有必要更換一下工作服的款式，管理層對(duì)于是繼續(xù)使用以前的款式還是設(shè)計(jì)新的款式舉棋不定。沃克迪威的銷售部趙小姐告訴小編，他們公司在為眾多企業(yè)服務(wù)的過程中，常碰到有的公司每年定制工作服時(shí)都會(huì)要求重新?lián)Q一款式工作服裝。找小姐跟相關(guān)負(fù)責(zé)人深聊得知，這些公司老板或管理者認(rèn)為同一款式工作服穿多年不換是不可以接受的，幾年穿同一款式的工服會(huì)讓員工產(chǎn)生厭倦感。然而也有很多廠家的定制工衣、職業(yè)裝以及相關(guān)的工作服訂做等款式是多年不改變的。一般這些公司管理者們認(rèn)為，員工的工作服裝代表的是公司的一個(gè)外在形象，是企業(yè)的名片，工衣款式頻繁的換來?yè)Q去不利于公司品牌形象的定位和建立。那么企業(yè)在定制工作服的過程中，到底應(yīng)不應(yīng)該每年更換服裝的款式呢？

       其實(shí)小編認(rèn)為，什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國(guó)內(nèi)快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒有換款式了。這是因?yàn)楣芾碚邆冎?，一家?yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對(duì)品牌的印象建立沒有好處。事實(shí)上，很多的時(shí)候一提到順豐快遞，可能我們馬上就會(huì)聯(lián)想到一個(gè)場(chǎng)景，那可能就是穿著順豐快遞公司工作服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著。試想一下，如果當(dāng)初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會(huì)給大家?guī)硎裁礃拥钠髽I(yè)印象呢？至少小編認(rèn)為，作為這一類型的企業(yè)在成長(zhǎng)的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工衣的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

       當(dāng)然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務(wù)型企業(yè)，跟市民的生活密切相關(guān)的。然而對(duì)于一些設(shè)計(jì)、創(chuàng)新、創(chuàng)意科技型的企業(yè)而言，多年不更換工作服，老板們就會(huì)擔(dān)心客戶會(huì)認(rèn)為自已的公司顯得沒有活力，彰顯不出公司創(chuàng)新能力以及創(chuàng)造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工衣的款式會(huì)顯得更有活力。

       其實(shí)小編認(rèn)為，企業(yè)的工服定制要不要每年對(duì)服裝訂做的款式進(jìn)行更換，老板以及企業(yè)負(fù)責(zé)人要根據(jù)自已公司的實(shí)際情況和特點(diǎn)來綜合考慮。如果想一款工作服準(zhǔn)備多年不更換，那么在服裝款式的設(shè)計(jì)上就一定要定位好、設(shè)計(jì)好，往往選擇加入一些時(shí)尚、潮流元素在工作服的款式里面。事實(shí)證明，一套符合企業(yè)特點(diǎn)又帶有時(shí)尚、潮流范的工作服定制款式則會(huì)使企業(yè)印象更快的深入人心，會(huì)讓的品牌形象建立起來的速度更快一步！