夏去秋來(lái)，秋天將至。很多企業(yè)開(kāi)始陸續準備為員工定制秋季工作服。秋季稍許威涼，這就要求員工的工作服帶有一定的保暖性能。定制工作服是系統工程，實(shí)用、藝術(shù)、科學(xué)于一體，涉及到方方面面。

而過(guò)分強調工作服的時(shí)裝化是沒(méi)有意義的，因為工作服本質(zhì)上就要回到服裝的功能性原點(diǎn)：耐穿、實(shí)用一定是工作服的基本要素。如廚師服的功能依舊是耐穿、簡(jiǎn)潔，能夠吸濕、排汗、抗皺；防靜電工作服要求能夠具有高效、永久的防靜電、防塵性能、薄滑、織紋清晰的特點(diǎn)；另外，因為定制工作服通常是批量數量較多，所以，小型企業(yè)雖然也能定制，但因為定量較少，很多工作服廠(chǎng)家有一定成本，因而難以接受。雖然合乎情理，但仍然是定制工作服企業(yè)著(zhù)力改變的一方面。定制工作服是很多企業(yè)的“必修課”，對于初次或者是沒(méi)有這項規定的企業(yè)來(lái)說(shuō)，定制工作服就是一個(gè)陌生的領(lǐng)域，不過(guò)隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，企業(yè)統一工作服是必不可少的，所以我們如果想定制工作服，那么我們一定要了解定制工作服的標準和怎樣去鑒定它的質(zhì)量。

這些大致就是一個(gè)企業(yè)在定制工作服的前期和后期的要做的基本事情，隨著(zhù)工作服廠(chǎng)家在不斷的完善服務(wù)，這些步驟將會(huì )越來(lái)越簡(jiǎn)單化，企業(yè)在定制工作服的時(shí)候也會(huì )變得不那么繁瑣。

一個(gè)品牌就是一個(gè)承諾。目前，工作服已經(jīng)從單純的區域定制中走出來(lái)，定制工作服品牌化將是一個(gè)趨勢，如何創(chuàng )立一個(gè)讓消費者認知、認可、認同的品牌，是中國所有工作服定制廠(chǎng)家和企業(yè)都應思考的問(wèn)題。2020年工作服新趨勢將會(huì )體現在功能性、時(shí)尚化、品牌化、協(xié)調化共四方面。隨著(zhù)信息時(shí)代的到來(lái)，工作服品牌化成為服裝潮流中的最強音，工作服的面料、工作服款式設計等元素的智能化、功能化也將令穿著(zhù)者更加科學(xué)合理，使用方便。

中國的工作服從古就有，發(fā)展到現代已經(jīng)經(jīng)歷了漫長(cháng)的整合階段。從鴉片戰爭后，外國人開(kāi)辦的企業(yè)規定員工穿著(zhù)工作服。到建國后，行業(yè)內部的制度逐步完善。再到21世紀的各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域所穿著(zhù)的各自有標志性的工作服。在這個(gè)漫長(cháng)的工作服中，工作服經(jīng)歷了從少到多，從特殊化到大眾化一步步的過(guò)程。