改革開放以來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種規(guī)模大小的工廠拔地而起，紡織廠、制鞋廠、和面廠、包裝廠，等等等等，工廠的增多為很多人提供了就業(yè)崗位，同時(shí)，很多公司為了規(guī)范管理，都要求職工穿專屬該工廠的職業(yè)裝，這也導(dǎo)致了大量的工作服工廠應(yīng)運(yùn)而生，可是，問(wèn)題來(lái)了，制作工作服的工廠那么多，我們到底該怎樣選擇呢？選擇哪一家呢。下面是筆者跟很多制作工作服的工廠接觸過(guò)后總結(jié)的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助你。

看品牌。俗話說(shuō)一流的公司靠品牌，二流的公司靠廣告，三流的公司靠制作。雖然制作工作服的公司做的是第三線的事情，但是要想在行業(yè)內(nèi)拔得頭籌還是費(fèi)點(diǎn)心思。這第一步就是要建立屬于自己的企業(yè)品牌，品牌建立起之后，將其根植到廣大人民群眾心中，人民群眾有了品牌的概念后，自然就會(huì)增大企業(yè)的用戶量，業(yè)務(wù)量，形成一個(gè)良性循環(huán)，品牌效益自然很明顯的顯示出來(lái)，在老百姓口中一傳十十傳百百傳千。固然，品牌的建立不是一朝一夕的事情，需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的積淀自己總結(jié)，但無(wú)疑，品牌的建立是重要的。

以人為本。早知道企業(yè)的根本利益是人創(chuàng)造出來(lái)的。因?yàn)橛辛斯ぷ魅藛T，工廠才得以建立，才得以運(yùn)行，所以任何一個(gè)企業(yè)都必須注重對(duì)員工的呵護(hù)。而企業(yè)定做工作服的原因不僅是為了規(guī)范管理，更為了體現(xiàn)對(duì)職工的一視同仁，對(duì)職工企業(yè)文化的培養(yǎng)。所以制作服工廠要充分理解到這一點(diǎn)，從企業(yè)的具體業(yè)務(wù)出發(fā)，不同公司經(jīng)營(yíng)單位有所不同，那么職工的工作服也應(yīng)該不同，不僅是顏色、大小、款式，還有細(xì)節(jié)上的東西，比如，男性和女性的工作的腰線、褲腳等等，應(yīng)該秉持客戶需要什么，就給什么的理念。在這一方面，國(guó)內(nèi)做的比較好的當(dāng)屬沃克迪威防護(hù)科技有限公司。沃克迪威防護(hù)科技有限公司既有品牌，又有品質(zhì)，工作服的顏色，款式，大小，變化范圍都很大，換而言之，工作服的選擇面很廣，由你選擇。

增值服務(wù)。21世紀(jì)是一個(gè)信息高速發(fā)展的時(shí)代，在鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的大環(huán)境下，各類公司企業(yè)拔地而起，市場(chǎng)不斷被細(xì)分，在這種情況下要想成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊，就必須在增值服務(wù)方面下功夫，因?yàn)橥惍a(chǎn)品的公司實(shí)在太多了，要想脫穎而出就必須拿出自己不一樣的東西，因?yàn)樵僦匦伦霎a(chǎn)品的話實(shí)在是太耗費(fèi)人力物力財(cái)力了，應(yīng)該另辟蹊徑。沃克迪威防護(hù)科技有限公司就在增值服務(wù)方面做的很好，有送貨上門等等一系列的增值服務(wù)。

選工作服的廠商真的是一門技術(shù)活，不過(guò)你只要按筆者的這幾種方法來(lái)比較，保證萬(wàn)無(wú)一失。在各色商品淋漓盡致的情況下，需要真的花一番功夫才能沙里淘金，獲得珍寶。真正耀眼的總是會(huì)很快被人們發(fā)現(xiàn)，是金子總會(huì)發(fā)光的，沃克迪威防護(hù)科技有限公司憑借它的品牌，良好的品牌效應(yīng)，秉持以人為本的理念，提供各類增值服務(wù)，真正為在工廠工作的人員著想，最終取得不錯(cuò)的成績(jī)。