隨著社會經濟科技進步，不管是什么行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)類型都會逐步轉變發(fā)展，跟隨時代節(jié)奏才能持續(xù)性的發(fā)展，所以傳統(tǒng)工作服行業(yè)同樣也會逐步地向新型服裝產業(yè)靠攏，否則很多傳統(tǒng)企業(yè)必然會無法生存。專業(yè)制作工作服的企業(yè)為了更好的發(fā)展擴大自己的客戶群，不僅從傳統(tǒng)的實體營銷轉型網絡營銷，還需要在生產技術及管理服務流程方面進行改進。

1、從款式上說，傳統(tǒng)工作服停留在老式的生產模式，相對比較沒有選擇性，而且生產工藝也沒有那么先進，做工自然會比較慢或者沒那么精細統(tǒng)一，如果傳統(tǒng)工作服的企業(yè)沒有引進高科技生產設備，在產品品質和生產數量上會跟不上時代的腳步。還有設計款式上也要有專業(yè)的研發(fā)團隊，才能不斷創(chuàng)新突波，樹立自己的品牌形象。

2、從實力方面對比，傳統(tǒng)工作服的企業(yè)也會比較老化，沒有生產力，就沒有辦法保持大量長期的合作客戶，這會導致企業(yè)走向下坡甚至破產，所以必須保持自己的生產實力，不斷的根據自己的市場需求量來調整規(guī)模，維持良好的生產模式。另外，生產的設備及工藝需要不斷的改進和學習，才能為客戶滿足多方面的需求，并且引領行業(yè)的發(fā)展，擁有高品質的品牌信譽，這都是專業(yè)工作服企業(yè)持續(xù)發(fā)展必不可少的因素。

3、從人力方面來說，再好的設備沒有專業(yè)的設計生產人員，也無法發(fā)揮它的高價值，所以工作服的日新月異都是需要大量的生產精英來突破實現的，無論是工作服的面料研發(fā)，還是款式工藝的加工，都離不開工作人員的專業(yè)操作。從款式上更需要經驗豐富，又有很多專業(yè)知識的設計進行色彩搭配面料利用等細節(jié)上的完美組合，這都是大量的人力資源，包括每個生產流水的工人，也是需要穩(wěn)定熟練的員工，才能做出有設計圖效果的工作服。最后的質檢員也是非常關鍵的，如果沒有嚴格的質量把關，讓瑕疵的工作服流入客戶手上，就是對自身品牌信譽的最大打擊，所以傳統(tǒng)工作服的廠家需要多進行人員的管理統(tǒng)一，從每個細節(jié)上突出產品的品質。

4、工作服的生產離不開市場的需求及推廣，所以達到前面幾點的生產條件，還需要專業(yè)的銷售團隊及售后服務人員，沒有前線的業(yè)務推廣銷售，再好的產品都沒有發(fā)揮價值的機會。所以傳統(tǒng)工作服企業(yè)應該從古老的跑業(yè)務推廣方式逐步向互聯網同步，利用廣大的網絡資源推廣自己的產品，才能把握市場空間，而競爭的不僅是產品質量，更是工作人員的服務質量，所以銷售離不開服務，這也是值得傳統(tǒng)工作服行業(yè)學習改進的地方。專業(yè)定制工作服企業(yè)應該與時俱進，才能立于不敗之地。