工裝對于上班族來說并不陌生，工裝作為工作服是企業(yè)提供給員工的一種福利性待遇。以往員工對于工作服除了基本的大小要求，其他并沒有自己的意見。但是隨著生活水平的提高，工裝的含義也隨之發(fā)生了改變。據(jù)調(diào)查顯示，國家規(guī)定需要統(tǒng)一工作裝的行業(yè)有19個，而他們的每年市場需求在大約在三千到四千億元人民幣左右。在經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，我們的各個領(lǐng)域都有了長足的發(fā)展，但是相較于國外的技術(shù)水平，我們國內(nèi)市工作服行業(yè)發(fā)展存在明顯的先天不足，本土當中缺乏強勢領(lǐng)導品牌。在這種情況下，打造行業(yè)行業(yè)領(lǐng)導品牌是最佳時機。沃克迪威自創(chuàng)立以來就認識到這點，沃克迪威深耕工裝行業(yè)，打造工裝第一品牌。

國內(nèi)市場呼吁國產(chǎn)強勢品牌

沃克迪威專注于工裝定制服務(wù)，特別是防靜電、阻燃等特種防護服的研究。這樣一方面可以滿足市場對工作服的需求，另一方面這也是響應(yīng)品牌之戰(zhàn)的號角，因為只有提升自身競爭力，才能取得市場的蛋糕。

中國服裝協(xié)會專家介紹，全國從事生產(chǎn)的勞動力大約在6.5億左右，從就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，第二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人數(shù)有增長趨勢，其中服務(wù)行業(yè)從業(yè)人數(shù)增加最為顯著。從業(yè)人數(shù)的迅速增加，那么對于職業(yè)工裝的需求量也會隨之提高。由于各種歷史原因，我們的工裝行業(yè)在人才儲備、技術(shù)研發(fā)等方面的管理和發(fā)展上都有所欠缺，工作服上專業(yè)技術(shù)更是有待制作水平的提高，如防火防靜電等專業(yè)防護工裝，質(zhì)量要求比較高的工作裝的核心技術(shù)都是從國外引進的。

但是經(jīng)濟水平和品牌意識的提高，工作服需求者消費觀念也在逐步改變和發(fā)展。工裝作為現(xiàn)代企業(yè)的一種身份的標志，它既展現(xiàn)了企業(yè)文化，又可以幫助企業(yè)員工營造一種團隊精神和企業(yè)的附屬感。所以現(xiàn)在采購工裝的標準不僅僅是價錢便宜可以穿。人們對于工裝的精神享受要求也有所提高，他們要求工裝款式時尚的同時又具有舒適環(huán)保的特點，更重要的是要保障專業(yè)性。

 沃克迪威全方位發(fā)力品牌建設(shè)

我們常說顧客是上帝，那么品牌想要立足社會，并得到長足的發(fā)展，就需要消費者的認可和滿意。沃克迪威的產(chǎn)品從設(shè)計、品質(zhì)與創(chuàng)新、服務(wù)等各個方面進行塑造，以期打造一個行業(yè)的領(lǐng)導品牌。沃克迪威將客戶需求放在重要的位置進行探索，以消費者的消費體驗為導向，花費大量的人力精力在產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計部門，企業(yè)聘請了著名設(shè)計師作為顧問，并每個季度定期派人到世界各地的時尚之都進行進修和游學，將國外先進的設(shè)計理念引入國內(nèi)市場，并融入本土文化，設(shè)計過程中非常注重各個細節(jié)，盡最大的可能給消費者帶來便捷的體驗過程。在產(chǎn)品的面料選擇上，沃克迪威同樣堅持人性化理念，同時采用綠色環(huán)保的再生材質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)在大家健康環(huán)保的生活方式。