近日，看到了一個(gè)企業(yè)主管的困惑“公司有二百多人，公司為員工制作了冬夏四季服裝，要求上班必須穿戴，但許多員工就是不喜歡穿。我就抓住一個(gè)罰款一個(gè)。但終覺(jué)得這樣不是事??？？ ”
     有朋友評論：“首先要弄清楚員工不喜歡穿的原因并著(zhù)手改進(jìn)廠(chǎng)服的款式、顏色等，爭取絕大多數員工的認可?！边€有其他朋友評論“強行推行著(zhù)裝制度，對不服從者選一個(gè)最“刺頭”的開(kāi)刀?！薄耙话阒圃鞓I(yè)車(chē)間相對比較臟，穿廠(chǎng)服根本不用強迫，員工也不講究款式，服務(wù)業(yè)直接面對顧客，服裝也是比較漂亮，沒(méi)有員工不愿意穿的道理?！?/span>
      現在的環(huán)境不像八九十年代，純藍色的勞動(dòng)布?，F在的工作服更趨于時(shí)尚化。大家知道，富士康的員工大多都是年輕人，工作服也都是比較時(shí)尚的，員工甚至平時(shí)下班也愿意穿。
      在小編看來(lái)，工作服是為了規范，但又不能完全抹殺員工個(gè)性，既要體現企業(yè)文化，又能讓員工喜歡。只有員工認同了，才會(huì )由內而外散發(fā)出企業(yè)的凝聚力與對企業(yè)品牌的高度擁護。