工作服的采購
第一條員工工作服，依據崗位服裝要求，分大、中、小及特殊規格制作或購買(mǎi)，由各單位根據實(shí)際需要，經(jīng)集團公司人力資源處核準，向集團公司辦公室提報數量及尺寸規格，由辦公室匯總報集團公司總經(jīng)理審批同意后，統一采購、發(fā)放。

第二條由集團公司辦公室負責牽頭，財務(wù)、審計、紀委等部門(mén)組成聯(lián)合工作組，通過(guò)比質(zhì)比價(jià)、招投標擇優(yōu)選擇供應廠(chǎng)家定制。

第三條大規模采購工作每三年進(jìn)行一次。

工作服的管理
第一條工作時(shí)間所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

第二條工作服應按照規定搭配著(zhù)裝，衣服及褲子不得隨意搭配，否則視同未按規定著(zhù)裝。

第三條著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋子，清潔、無(wú)破損；在工作場(chǎng)所不得赤腳或穿拖鞋等。

第四條工作服應保持干凈、整潔，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)等有損形象的現象；不得擅自改變工作服式樣。

第五條員工出席公司各類(lèi)會(huì )議、公關(guān)活動(dòng)、商務(wù)洽談等場(chǎng)合，均要求著(zhù)工作服。

第六條若因員工個(gè)人原因導致工作服破損、遺失、被盜或者體型變化而導致工作服穿著(zhù)不合身的，重新制作工作服的費用由員工個(gè)人負擔。

第七條員工入職后，發(fā)放工卡。試用期滿(mǎn)后7個(gè)工作日內按標準發(fā)放工作服。

第八條新入職員在未領(lǐng)取工作服前，應自覺(jué)穿著(zhù)與工作服的色調、款式相接近的服裝。

第九條除特種勞動(dòng)防護用品外，工作服的費用實(shí)行員工與企業(yè)共同分擔。

1.員工支付工作服費用的30%，從領(lǐng)取當月工資中扣除。

2.自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不再另行收取服裝費用。

3.自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，另行收取工作服40%費用；被辭退時(shí)，另行收取工作服20%費用。

4.自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，另行收取工作服70%費用；被辭退時(shí)，另行收取工作服40%費用。

5.員工離職未交還所有工作服者，另行收取工作服70%費用。

第十條著(zhù)裝時(shí)間：冬裝著(zhù)裝時(shí)間為每年10月16日至次年4月30日，夏裝著(zhù)裝時(shí)間為每年5月1日至10月15日。因天氣原因而更改時(shí)間的，以集團公司辦公室的通知為準。

第十一條考核管理

1.各單位（部門(mén)）負責人應認真執行、督促屬下遵守本規定。集團公司辦公室將不定期開(kāi)展著(zhù)裝規范監督、檢查、考核。

2.未按本規定著(zhù)工作服者，由其直接上級責令立即改正，拒不改正的，由所在單位（部門(mén)）罰款50元/次。

3.員工擅自轉借工作服給外部人員的，罰款100元/次。

4.集團公司辦公室在檢查中發(fā)現被查單位（部門(mén)）所屬員工不按規定著(zhù)裝超過(guò)3人次的，處罰主要負責人100元。