市民胡女士致電黨報熱線(xiàn)：去年6月份，我跟吳興區的一家公司簽訂了長(cháng)期勞動(dòng)合同，約定每月工資1800元。上個(gè)月胡女士去領(lǐng)工資，卻只拿到了1444元，平時(shí)扣掉社保應該拿到1600元左右。于是，我找到公司領(lǐng)導。領(lǐng)導告訴我，上個(gè)月公司發(fā)了一套工作服，價(jià)值150元，需要從工資里扣除。之前的情況也差不多，可能是高溫飲品、班車(chē)接送費之類(lèi)的，也會(huì )從工資里扣。我感覺(jué)很不合理，就想咨詢(xún)一下，這些費用從工資里扣有沒(méi)有依據？

    黨報熱線(xiàn)回復：記者從相關(guān)部門(mén)獲悉，根據法律規定，胡女士提到的該公司發(fā)放工作服的150元和高溫飲品、班車(chē)接送費用等都屬于勞動(dòng)保護費用，是用人單位保護勞動(dòng)者身體健康應當承擔的法定義務(wù)，不能向勞動(dòng)者收取，更不能計入工資。

    據了解，《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

    勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：一、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；二、勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；三、按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、合理化建議獎勵等。

    還需要提醒的是，如果胡女士無(wú)法出示工資條等明確證據，將給勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁帶來(lái)一定麻煩。因此，市民一定不要小看工資條，很多職工認為工資條用處不大，工資條隨意放置或丟棄，導致糾紛發(fā)生時(shí)無(wú)法確定工資計算基數。有明確的工資組成對經(jīng)濟補償金、雙倍工資、加班工資、工傷停工留薪期工資的計算尤為重要。關(guān)鍵時(shí)刻，它還可以作為有力證據提供，所以工資條一定要保存好。