1、針對性

工裝設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份．性別等等。針對性的設計不同點(diǎn)歸納為什么人穿。穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規定時(shí)間內到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工裝上表現為一個(gè)群體．一個(gè)部分、一個(gè)階層，其工作特性、個(gè)人與群體風(fēng)格、生理與心理需求．政治經(jīng)濟地位、文化素養等，至于設計要求具體而各異。

時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

2、經(jīng)濟性

除了少數價(jià)格貴的工裝，如特定的禮儀服，特種服外，大多數要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度。工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易．服裝的結構等細處著(zhù)眼。

3、審美性

工裝的審美性由服裝的精神性這一共性決定。