在以前，公司為員工定做統(tǒng)一的企業(yè)工作服是為了企業(yè)的一致性，或者也可以理解為為了展現(xiàn)企業(yè)的某種文化，但是這些都是那些比較有實力的企業(yè)。但隨著隨著社會的發(fā)展與進步，越來越多的企業(yè)把自身的文化特色融入到企業(yè)工作服中，并且很多大大小小的公司都追求員工的服裝統(tǒng)一性，這是一種非常普遍的企業(yè)現(xiàn)象，更是某個時代進步的特征。那么每個公司員工每人需要準備幾套企業(yè)工作服才是正確的呢？下面小編跟大家來下不同行業(yè)對企業(yè)工作服的需求情況。

   首先，企業(yè)工作服的品類非常多，從從業(yè)人員的性別、體型、工作性質、工種等分為幾十個品類，不同的客戶群體就會有不同的企業(yè)工作服訂制要求，企業(yè)工作服跟時裝相同之處在于它的季節(jié)感非常強，所以定做企業(yè)工作服時應該考慮到使用的季節(jié)變化。通常具有雄厚實力的企業(yè)，可以在為員工定做企業(yè)工作服時，通常是分為兩個季節(jié)性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套最適宜，然后在季節(jié)過渡時，多提供一套更換的企業(yè)工作服備用，這樣算起來，每人準備6套企業(yè)工作服才是正確的。

    但是由于企業(yè)工作服使用的環(huán)境不同，所以針對不同區(qū)域的企業(yè)單位，工作服訂制數(shù)量也會有些差別，像南方等一些季節(jié)變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的企業(yè)工作服，可以按上面說的每人一年準備4-6套的企業(yè)工作服。而像北方等一些四季氣候差異較強的城市，則需要根據職業(yè)的不同加以區(qū)別，這樣算起來，不算其他飾品，公司需要給員工準備的企業(yè)工作服一年每人8套才是正確的。

    工作服不僅這是員工的職業(yè)保護工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對員工職業(yè)的尊重及愛護，也是給每個員工福利的一種表現(xiàn)形式，所以企業(yè)應該根據實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準備企業(yè)工作服的套數(shù)。企業(yè)定做企業(yè)工作服時，不能一味節(jié)省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運作。