為什么很多上市公司都要求職員穿統(tǒng)一的工服，上身黑色西裝，白色襯衣，男性需要打領(lǐng)帶，女性則不需要，下身女性可穿著職業(yè)裙裝或是職業(yè)西裝褲，而男性一定要穿著黑色西裝褲？為什么超市的銷售人員、收銀員，甚至是理貨員，廚房里的廚師，都要穿著超市要求的統(tǒng)一著裝？為什么每個超市的工服不僅是名稱顏色不一樣，還在衣服類型以及細(xì)節(jié)設(shè)計上有很大差別？為什么就算現(xiàn)在的小餐館都會越來越注意店內(nèi)工作人員的形象以及談吐？這一切一切的事例都說明，在現(xiàn)在這個時代背景下，無論大型商場還是小型商店也都越來越注意企業(yè)文化以及對公司部門的歸屬感的培養(yǎng)。那么企業(yè)統(tǒng)一工服詮釋的是干什么，筆者認(rèn)為無非以下三點(diǎn)。

第一，培養(yǎng)職員的企業(yè)歸屬感。當(dāng)你走在街上看到藍(lán)色的外賣箱子知道是餓了么的工作人員在送外賣，當(dāng)你看到藍(lán)色的上衣，深藍(lán)色的牛仔褲，你會知道是三星賣場的銷售人員，當(dāng)你看到淡粉色的襯衣，黑色的牛仔褲，你知道是國美賣場的工作人員，當(dāng)你看到黑色的上衣，下身是黑色的牛仔褲，你會知道是蘇寧賣場的工作人員，這就是工服為企業(yè)帶來的外部宣傳作用。不是大量的傳單宣傳也不是電視里的廣告宣傳，更不是花大量資金購買廣告位宣傳，就在為職工提供衣服的同時就起到了很好的宣傳效果。工服不只是一件渺小的衣服，他代表很多東西。

第二，規(guī)范企業(yè)的員工素質(zhì)。我們不應(yīng)該把素質(zhì)想象的過于簡單，也不能過于生澀，素質(zhì)不僅包括心理素質(zhì)還包括生理素質(zhì)，不僅包括道德素質(zhì)還包括日常行為素質(zhì)，員工的日常行為素質(zhì)，體現(xiàn)在方方面面，比如言行舉止，日常穿著，很多人會說，讓員工穿一樣的服裝會使工作氛圍顯得非常壓抑，不利于產(chǎn)生工作動力以及巨大的生產(chǎn)力，像谷歌之類的大公司就不會要求員工穿一樣的而且是尺寸大小都規(guī)定好了的工服，谷歌公司非常講究個性化，沒有條條框框的約束，他們甚至可以在家里上班，不用朝九晚五擠地鐵，不用拋妻棄子的在大老遠(yuǎn)的地方上班，不用時時刻刻擔(dān)心是否會被老板罵，但他們還是會在最后期限之前將工作任務(wù)完美的完成交給老板。的確，谷歌所倡導(dǎo)的方式表面上看起來是過程輕松并且效率很高，但是這和國內(nèi)的行情并不相符。工服是企業(yè)文化的體現(xiàn)，雖然俗話說，物以類聚，鳥以為群分，但是人也可能因?yàn)榇┩瑯拥囊路墼谝黄?，也可能因?yàn)樵谝黄鸲┩瑯拥囊路?，就像情侶喜歡穿情侶裝，那并不是在追求潮流，新奇，也不是在純粹的秀恩愛，而是代表著他們對愛的一種宣告，他們自己對對方的珍視。

企業(yè)通過工服詮釋的是愛與信念，是品質(zhì)，是效率，是尊重。