定制工作服一方面可以提高公司的整體形象，積淀工作的企業(yè)文化，另一方面也是給員工提供一定的福利，所以很多公司都存在定制工作服的需求。工作服的定制說簡單也不簡單（只是一套服裝），說復雜也挺復雜的（需要跟員工溝通細節(jié)很多，存在意見不統(tǒng)一），然而在定制工作服時經(jīng)常會忽略一些細節(jié)上的問題，下面小編就帶大家梳理一下到底會忽略哪些常見的細節(jié)。

       1.工作服定制之后的售后服務需要重視。因為工作服、廠服、工衣是服裝行業(yè)里循環(huán)訂做周期比較長的，所很多服裝生產(chǎn)廠家的銷售人員，在完成訂單流程全款付完后，就不會再去跟進，也不會去回訪采購公司員工的穿著情況，而是集中精力開發(fā)更多客戶。然而一些視信譽為生命的廠家，比如沃克迪威在和采購廠家完成所有的交易后，廠家的銷售人員仍然會定期給客戶做回訪，詢問一下工衣廠服的品質和穿著情況，并吸收一些客戶的評價與建議，來改善生產(chǎn)過程中的不足，后續(xù)進行有效的改善。這有利于生產(chǎn)廠家在客人面前獲得好的評價，從而得到更多客戶的認同和口碑，獲得更多的訂單，尤其是回頭客和客戶介紹過來的客人。

       2.定制工作服的服裝性能需要重視。在很多公司定制工作服的過程中，常常會忽略兩個非常的問題，那就是：方便、舒適。要滿足這兩點，就要求所定制出來的工作服、工衣、廠服、工作服穿在公司職員的上身上的時候，不會因為在不同的工作環(huán)境讓員工在工作的時候感到不適。這些往往與面料息息相關，不同職業(yè)所采用的面料也存在差異。具有多年生產(chǎn)經(jīng)驗的廠家，比如沃克迪威就會根據(jù)客戶從事的行業(yè)和客戶一線作業(yè)的工作環(huán)境的了解，選擇出一些性能、品質、各個方面都比較合適的面料，提供給客戶選擇，詳細說出每一種面料的利和蔽，再讓客戶選定需要定制工作服所采用的面料。這樣也是保證了客戶的知情權，讓客戶覺得自己得到了尊重。

       3.創(chuàng)新工作服的款式需要重視。在企業(yè)定制工作服的過程中，可能是因傳統(tǒng)因素的影響，一般都會遁規(guī)道矩的選擇一些比較常用和普遍的工作服款式。很多客戶在選擇款式時，認為只要對企業(yè)的形形象沒有什么負面影響就可以，這導致所以很多定制工作服廠家沒有意愿和動力去開發(fā)和創(chuàng)新工作服的款式，導致一些工作服沒有跟上時尚潮流。同時很多工衣廠服加工的制衣廠提供也是通常最常是做的幾套工衣樣品。在工衣廠服訂做的洽談過程中，雙方都沒有太多的靈感與及創(chuàng)意。但是，上規(guī)模的服裝生產(chǎn)企業(yè)都有在創(chuàng)新上動腦筋，比如沃克迪威，他們在完全了解客人的企業(yè)需求的前提下，會跟據(jù)客人的要求給出很多在款式上有新穎的工衣款式的創(chuàng)意，能夠讓客人的職員走在廠內廠外都不失為一件時尚的工衣廠服。我們的服務理念是在滿足客戶要求的前提上，超越客戶的要求，時不時都能給客戶帶來意想不到的驚喜。