還有一個(gè)月2016年就要結(jié)束，為了2017年有個(gè)嶄新的開始，各大企業(yè)都要想著明年將為員工選擇什么樣的工作服呢，這個(gè)問題是很多企業(yè)面前的難題。

   近年來，隨著用工荒現(xiàn)象的出現(xiàn)并逐漸加劇，越來越多企業(yè)注重完善良好的福利待遇、運(yùn)用和諧的用工關(guān)系、轉(zhuǎn)換全新的用人理念，真正關(guān)注員工的生活及娛樂，用人文關(guān)懷和良好的企業(yè)文化氛圍影響員工、留住員工，關(guān)注員工的內(nèi)心感受，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

   工作服，作為每天陪伴員工生活的重要組成部分，是否舒適、美觀、被廣大員工所喜愛，對(duì)于一家企業(yè)而言至關(guān)重要。這不僅體現(xiàn)員工的精神形象，更代表著一個(gè)公司的文化、品位與內(nèi)涵，更利于提高企業(yè)凝聚力。因此，在定制工作服時(shí)必須越來越多地考慮到員工的內(nèi)心感受。

   沃克迪威，以精確的市場(chǎng)調(diào)研為基礎(chǔ)，深入了解目前很多80、90后內(nèi)心需求，將年輕人喜愛的個(gè)性化元素與企業(yè)品牌訴求及產(chǎn)品研發(fā)密切融合，強(qiáng)力塑造產(chǎn)品及品牌的個(gè)性化特點(diǎn)，創(chuàng)造同80、90后在精神上的契合和心靈上的共鳴，增強(qiáng)與80、90后之間的情感交流、互動(dòng)，給予他們更多的情感滿足，獲得他們的情感認(rèn)同，讓時(shí)尚、個(gè)性、自我價(jià)值得以充分體現(xiàn)，用心靈最真感受找尋與廣大用戶內(nèi)心的結(jié)合點(diǎn)。同時(shí)，在做工上，沃克迪威運(yùn)用高標(biāo)準(zhǔn)化流水作業(yè)保證產(chǎn)品的加工工藝，力求使工作服達(dá)到更好的性價(jià)比，并以“自主開發(fā)設(shè)計(jì)的新穎款式+優(yōu)良的布輔料+精湛的制作工藝+齊全的水洗免燙等工藝+個(gè)性化的精細(xì)刺繡+精美包裝+完善的售后服務(wù)”，以全新的“七大優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品品質(zhì)加產(chǎn)品服務(wù)”來確定工作服的價(jià)值。從產(chǎn)品縫制針距細(xì)密、線路流暢、用線講究、各受力點(diǎn)打結(jié)加固、包縫處理等各個(gè)細(xì)節(jié)，都盡顯高檔品牌工作服的精美制作工藝。

  定制具有良好品質(zhì)與高端品味的工作服是對(duì)企業(yè)形象的塑造，更是對(duì)員工精神風(fēng)貌的直接反映，體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵和價(jià)值觀，構(gòu)建出一種“以人為本，人性化關(guān)懷”的文化模式，通過全體人員的積極參與，使企業(yè)和員工保持一份責(zé)任，不斷追求、不懈努力。相信在這樣的企業(yè)氛圍中，員工定能找到內(nèi)心歸屬感，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。